Produkt zum Begriff Interessenkonflikte:
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Daston, Lorraine: Objektivität
Objektivität , Ausgangspunkt dieser zum Standardwerk gewordenen Studie ist ein Kernbegriff der neuzeitlichen Wissenschaft. Objektivität, so zeigt sich, hat eine Geschichte, die voller Überraschungen steckt. Lorraine Daston und Peter Galison zeichnen sie nach, vom 18. Jahrhundert bis in die Gegenwart, und zeigen unter anderem, dass die Herausbildung eines solchen erkenntnistheoretischen Ideals mit alltäglichen Praktiken der Herstellung wissenschaftlicher Bilder einhergeht. Ihr opulent illustriertes Buch richtet sich an alle, die sich für den wissenschaftshistorisch wie wissenschaftstheoretisch zentralen Begriff der Objektivität interessieren - und dafür, was es heißt, mit wissenschaftlichem Blick auf die Welt zu schauen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
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Manifest der intellektuellen Bescheidenheit (Wüthrich, Hans A.)
Manifest der intellektuellen Bescheidenheit , Vorteile Realität als Eigenkonstrukt begreifen, im Dialog gemeinsam klüger werden, Nichtwissen eingestehen und aushalten barrierefrei denken und sich emporirren Zitat/Testimonial Ein Weckruf an uns Welterklärende Zum Werk Die irritierend paradoxe Beobachtung lautet: Trotz mehr Wissen, mehr ungelöste Probleme. Die Erklärung: Wir, die Problemlösenden sind das Problem! Wir alle verhalten uns als selbstgefällige Welterklärende. Als Schein-Autoritäten, die auf alle Fragen Antworten kennen und die eigene Weltsicht für alternativlos halten. Passende Lösungen für anspruchsvolle Probleme aber lassen sich nur finden, wenn es uns gelingt, die kollektive Wissens-, Erfahrungs- und Intuitionsvielfalt zu nutzen und diese in einem echten Dialog zu einer höheren Qualität der Lösung zu verdichten. Dazu benötigen wir eine besondere Form der INTELLEKTUELLEN BESCHEIDENHEIT. Zielgruppe Führungskräfte, Managerinnen und Manager, Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihre Entscheidungen auch einmal hinterfragen wollen (können). , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220913, Produktform: Leinen, Autoren: Wüthrich, Hans A., Seitenzahl/Blattzahl: 167, Keyword: Haltung; Erkenntnis; Unwissenheit; Erfahrung, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Organisationstheorie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Organisationstheorie und -verhalten~Management und Managementtechniken, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 230, Breite: 162, Höhe: 16, Gewicht: 386, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2814459
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Edelsteinöl Gelassenheit
Mazeration von Blauquarz, Dumortierit und Magnesit in Jojobaöl und mit den ätherischen Ölen Lavendel, Neroli, Mandarine, Kamille. Verhilft zu tiefer Entspannung und rastlosen Gemütern zu Abstand und innerer Ruhe. Ein wunderbares Öl nach einem anstrengenden Tag. Zur Unterstützung der Wirkung enthält jede Flasche einen kleinen Magnesit. Dieses kostbare Edelsteinöl wird in einem aufwändigen und geschützten Verfahren hergestellt.
Preis: 23.66 € | Versand*: 4.90 €
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Was sind Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit?
Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit können entstehen, wenn ökonomische Interessen mit ökologischen oder sozialen Zielen kollidieren. Beispielsweise können Unternehmen, die auf umweltschädliche Praktiken angewiesen sind, Schwierigkeiten haben, nachhaltige Maßnahmen umzusetzen, da dies ihre Gewinne beeinträchtigen könnte. Auch politische Entscheidungsträger könnten in Interessenkonflikte geraten, wenn sie zwischen wirtschaftlichem Wachstum und Umweltschutz abwägen müssen.
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Wie können Interessenkonflikte in Unternehmen oder Organisationen erkannt und gelöst werden, um die Integrität und Neutralität zu wahren?
Interessenkonflikte können durch klare Richtlinien und Transparenz erkannt werden. Konflikte sollten offen kommuniziert und durch unabhängige Instanzen gelöst werden. Regelmäßige Schulungen und Ethikrichtlinien können helfen, die Integrität und Neutralität zu wahren.
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Welche Interessenkonflikte gab es auf dem Balkan im Jahr 1914?
Im Jahr 1914 gab es auf dem Balkan verschiedene Interessenkonflikte, die letztendlich zum Ausbruch des Ersten Weltkriegs führten. Einer der Hauptkonflikte war der Streit um die Unabhängigkeit und territoriale Ansprüche der Balkanstaaten, insbesondere zwischen Serbien und Österreich-Ungarn. Zudem gab es auch Spannungen zwischen den verschiedenen ethnischen und religiösen Gruppen auf dem Balkan, was zu weiteren Konflikten führte.
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Wie können Interessenkonflikte in der Arbeitswelt vermieden und gelöst werden?
Interessenkonflikte können vermieden werden, indem klare Richtlinien und Ethikstandards festgelegt werden, die von allen Mitarbeitern eingehalten werden müssen. Konflikte können gelöst werden, indem alle beteiligten Parteien offen kommunizieren und nach Kompromissen suchen. Es ist wichtig, eine neutrale Person oder Instanz einzubeziehen, um eine faire Lösung zu gewährleisten.
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Farfalla Edelsteinöl Gelassenheit
Edelsteinöl Gelassenheitmit Blauquarz, Dumortierit & MagnesitDas Edelsteinöl Gelassenheit von Farfalla verhilft zu tiefer Entspannung und rastlosen Gemütern zu Abstand und innerer Ruhe - ideal nach einem anstrengenden Tag. Jede Flasche enthält einen kleinen Magnesit, der die Wirkung unterstützt.Edelsteine: Blauquarz, Dumortierit, Magnesit Ätherische Öle: Lavendel kbA, Neroli kbA, Rosenholzblatt kbA, Mandarine kbA, Kamille kbAInhalt: 80 mlInhaltsstoffe: Jojobaöl*, Mischung natürlicher ätherischer Öle**aus kontrolliert biologischem Anbau Anwendungsempfehlung: als pflegendes Gesichts- und Körperöl und zur Massage geeignet.
Preis: 24.89 € | Versand*: 4.90 € -
Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
Preis: 27.19 € | Versand*: 0.00 € -
Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.
Preis: 27.89 € | Versand*: 3.99 €
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Wie können Interessenkonflikte in Organisationen am besten erkannt und gelöst werden?
Interessenkonflikte können am besten erkannt werden, indem klare Richtlinien und Verfahren zur Identifizierung und Meldung von Konflikten implementiert werden. Konflikte sollten transparent und offen kommuniziert werden, um eine Lösung zu finden, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Ein unabhängiger Vermittler oder Schlichter kann helfen, eine faire und ausgewogene Lösung zu finden.
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Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Interessenkonflikte zwischen Mitarbeitern zu vermeiden?
Unternehmen können klare Richtlinien und Verhaltenskodexe festlegen, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Schulungen und Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Interessenkonflikte können helfen, diese frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Eine transparente Kommunikation und offener Austausch innerhalb des Unternehmens können ebenfalls dazu beitragen, Interessenkonflikte zu minimieren.
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Wie können Unternehmen Interessenkonflikte bei der Entscheidungsfindung vermeiden und ethisch handeln?
Unternehmen können Interessenkonflikte vermeiden, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung festlegen, Transparenz fördern und unabhängige Kontrollmechanismen implementieren. Zudem sollten sie sicherstellen, dass Entscheidungen auf ethischen Prinzipien basieren und die Auswirkungen auf alle Stakeholder berücksichtigt werden. Regelmäßige Schulungen und ethische Leitlinien können dazu beitragen, ein Bewusstsein für ethisches Handeln zu schaffen und Mitarbeiter zu sensibilisieren.
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Wie können Interessenkonflikte in einer Organisation effektiv erkannt und gelöst werden?
Interessenkonflikte können durch klare Richtlinien und Ethikregeln innerhalb der Organisation erkannt werden. Konflikte sollten offen kommuniziert und transparent behandelt werden, um eine Lösung zu finden. Ein unabhhängiges Gremium oder Mediator kann bei der Konfliktlösung helfen.
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